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PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-结社自由
12结社自由12.1政策PUMA保证所有员工在其生产场所享有自由结社，组织或参加工会及其他行业组织，并有权进行集体谈判的权利。从另一方面来说，PUMA也承认员工不参加或拒绝参加工会或其他员工组织的权利。有关自由结社的相关参考如下：•世界人权...
893次 2022-12-09 作者：验厂之家-
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-建议、投诉和申诉程序
11建议，投诉和申诉程序11.1员工建议机制•工厂应该确保员工有提建议的渠道(如生产程序和工作环境改进等)。•工厂应该肯定员工的重要建议/贡献，例如通过奖励或公告表彰以示鼓励。11.2申诉程序所有投诉应该根据既定程序在尽可能保密的情况下尽快...
856次 2022-12-09 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-公平机会
5公平机会5.1政策工厂应该具备书面的关于给所有员工提供公平机会的政策。这些公平的机会包括：雇佣、培训、升职、社会福利给予、工作分配、薪资、奖惩、合同终止或退休等。不因种族、性别、年龄、怀孕状况、信仰、婚姻状况、种族起源、是否工会成员、政治...
858次 2022-12-08 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，工作时间和休息日优良及不良案例
4.4优良及不良案例4.4.1优良案例•支付高于最低工资标准的工资待遇。•与员工代表大会或工会签署有关工资福利的集体协议。4.4.2不良案例•工厂有绩效奖金，但没有清晰的书面的发放办法；没有对所有员工实施一致的奖金制度。•没有按政府要求增加...
1030次 2022-12-08 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-政策（二）
2.5人力资源管理系统实践证明，行之有效的人力资源管理系统是实现可持续社会责任和遵守法律法规的关键。除了满足行为守则和法律外，有效的人力资源管理系统为企业产量提升和内部和谐提供了有力支持。通过授权和充分发挥人力资源的潜力，以达到促进积极正面...
808次 2022-12-07 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-政策（一）
2政策2.1法定社会责任及利益冲突所有供应商应确保其所有活动，合同或协议、财务等都符合当地、所在国家和国际法规的要求。若有冲突之处，请遵守更严格一方。利益冲突通常产生于当某一方作出受自身利益影响的决定时。所以公司的任何决策应该是客观的，公平...
971次 2022-12-07 作者：验厂之家 -
COSTCO验厂介绍，COSTCO品质验厂要求、COSTCO验厂结果等级划分及注...
COSTCO验厂简介随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而，在欧美消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为，因此就产...
1206次 2022-10-24 作者：验厂之家
