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BSCI审核员工福利的解决方案

896次 2019-11-26 作者:验厂之家
        BSCI标准:是否有充分证据表明被审核方(生产商)为工人提供合法的社会福利?
        审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。
        若为是,以集体谈判协议为界定评估该问题。
        审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。
        有效性:为了核实被审核方(生产商)给予社会福利的方式的有效性,审核员至少须评估:
        被审核方(生产商)给予除最低工资外的社会福利,并且这不是允许工人获得最低工资的方式
        被审核方(生产商)也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利:
        季节性工人
        根据生产力支付报酬的工人
        外来工或和任何其他弱势工人群体
        被审核方(生产商)了解社会福利通常包括:
        养老金
        遗嘱退休金
        家庭福利和产假
        医疗
        失业
        病假
        残疾
        工伤赔偿
        假期
        被审核方(生产商)已签订包括社会福利的商业保险。
        商业保险:若国家法规允许使用商业保险替代(全部或部分)公共社会方案,审核员必须积极正面地评估被审核方(生产商)。
        若国家法规不允许该替代保险,但工人获得同等的投保,审核员应说明被审核方(生产商)符合部分要求,并详述相关情形。
        若被审核方(生产商)获准执行社会福利免责事项。
        社会福利免责事项:被审核方(生产商)可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书(如工会集体谈判协议),表明其获准合法执行社会福利免责事项。
        该免责事项必须:
        按照相应程序发布
        由权威法定机构发布
        当前时期有效
        适用于被审核方(生产商)被审核方(生产商)必须有证明这些免责情况的原文件。
        一致性检查:此外,审核员必须评估被审核方(生产商)向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
        招聘负责人是否了解提供给工人的(合法) 社会福利,并按照招聘流程详细说明该福利?
        被审核方(生产商)保证向工人提供关于社会福利的常规信息?

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系服务11年,累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,机构遍布全国,无论是国内还是国外,都有我们公司的各个地区的辅导机构,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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