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  • 薪酬定义,薪酬构成及薪酬管理项目

    一、薪酬的概念薪酬的含义是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等。二、薪...

    1375次 2021-12-16 作者:验厂之家
  • 薪酬预算管理介绍,薪酬预算目标、薪薪酬预算影响因素及薪酬预算方法

    企业在每一个财政年度开始前会制定下一年度的财务预算,而薪酬预算是财务预算的一个重要组成部分。薪酬预算是指组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。一、薪酬预算目标薪酬预算工作应该达到以下目标:1.使人工成本的增长与企业效...

    1386次 2021-12-03 作者:验厂之家
  • 薪酬管理介绍,薪酬策略分类、薪酬策略与业务分析及相关要求

    薪酬管理既要考虑内部公平,平衡企业内部各类员工之间的收入;又要兼顾外部公平,保证收入待遇具有市场竞争力。面对公平性的问题,在企业薪酬标准统一性的前提下,针对企业分层分类不同的工种采取不同的薪酬策略。根据业务重要性、市场稀缺性、未来发展性,对...

    1062次 2021-12-03 作者:验厂之家
  • 员工工资怎么管理的呢?

    总则第一章工资总额的制定第一条劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的报酬制度不仅有助于吸引人才,留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。第二条本规定适用于集团公司、各二级法人...

    1837次 2019-11-25 作者:验厂之家
  • 薪酬福利管理的内容

    优秀的薪酬福利管理者需要熟读相关理论知识,包括薪酬福利一些内容,小编为推荐薪酬福利内容,希望对您有所帮助。一、薪酬福利的概念薪酬管理是在企业发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态...

    1720次 2019-11-25 作者:验厂之家
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