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PUMA彪马验厂介绍，工作时间和休息日优良及不良案例
4.4优良及不良案例4.4.1优良案例•支付高于最低工资标准的工资待遇。•与员工代表大会或工会签署有关工资福利的集体协议。4.4.2不良案例•工厂有绩效奖金，但没有清晰的书面的发放办法；没有对所有员工实施一致的奖金制度。•没有按政府要求增加...
1022次 2022-12-08 作者：验厂之家-
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-政策（二）
2.5人力资源管理系统实践证明，行之有效的人力资源管理系统是实现可持续社会责任和遵守法律法规的关键。除了满足行为守则和法律外，有效的人力资源管理系统为企业产量提升和内部和谐提供了有力支持。通过授权和充分发挥人力资源的潜力，以达到促进积极正面...
803次 2022-12-07 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-政策（一）
2政策2.1法定社会责任及利益冲突所有供应商应确保其所有活动，合同或协议、财务等都符合当地、所在国家和国际法规的要求。若有冲突之处，请遵守更严格一方。利益冲突通常产生于当某一方作出受自身利益影响的决定时。所以公司的任何决策应该是客观的，公平...
965次 2022-12-07 作者：验厂之家
