为什么要取得SA8000认证？SA8000认证审核不通过有哪些难点？
为什么要取得SA8000认证？
工作时间长/工作环境中充满危险/工资待遇不公平，这一切都会导致一个缺少质量和员工满意度的工作环境，进而导致雇主与员工关系紧张，会直接影响到产品质量及企业声誉。另外，随着全球（特别是在西欧和北美地区）消费者及零售商社会责任意识的提高，越来越多的消费者及零售商已经倾向于购买符合社会责任标准的商品，他们已经开始关注各类产品的生产过程中，是否存在着侵犯员工劳动权益，滥用童工及存在歧视等违反社会责任标准的情况。
SA8000诞生后，迅速获得广泛支持，正日渐受到业界的重视，越来越多的采购商开始采用SA8000标准来检查供应商。美国及欧洲的一些知名大企业和消费品进口商等为了维护自身的形象，将陆续推行并申请SA8000认证。依据标准的要求，符合此标准的条件之一是其供应商也必须证明符合此项标准。因此，循着供给链（SupplierChain）向上要求，则世界各地将有许多任务厂会被要求符合SA8000标准，其威力将远大于ISO9000及ISO14001。首先影响范围预计将是在第三世界国家，如中国大陆/东南亚/印度及中南美洲等地的劳动密集型企业/原材料制造和供应商也将会受到影响。
越来越多的企业已意识到实施SA8000的重要性和紧迫性，纷纷建立并实施社会责任管理体系，并寻求认证机构进行SA8000的认证。
1．歧视
SA8000明确规定不得有国籍、性别歧视。中国企业有三种歧视非常严重：户籍歧视、年龄歧视和性别歧视。户籍歧视主要为大城市对外来人口就业的歧视，包括招聘及缴纳社会保险方面。年龄歧视主要为对相对较大年龄人群在招聘中的歧视。性别歧视是对女性就业限制的歧视。这些歧视非常容易举证，且企业对此观念漠视。
2．工作时间
SA8000规定“在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12小时”。这一点在美资外企、东南亚外企（日、韩、台、港、澳）、民企中可以说是无稽之谈。民营企业是赤裸裸的剥削员工的加班时间，江浙一带及内地许多民营企业内的员工每天工作时间在10到12小时，一周休息一天，有的甚至是一月只休息2天。外企则是变相隐蔽的压榨：东南亚外企是转移并隐藏加班工时，他们通常对加班时间加以界定，使名义加班时间远远小于实际加班时间。比如五点下班，从五点半开始才开始计算加班时间，不满一小时不算加班，也就是说一个员工延时工作到6点钟是不计入加班时间的，也没有加班费。美资外企是由企业命令转为员工自己主动延长工作时间而不叫加班——特别是对白领阶层，由于就业市场供大于求，高薪职位稀缺，白领阶层为了能稳定自己的位置，不得不主动延长劳动时间，甚至是“鞠躬尽瘁”，所以我们现在看到和听到了越来越多的“用生命加班”，年纪轻轻“过劳死”的悲剧！
3．薪资待遇
SA8000要求“公司应保证不因惩戒目的而减扣工资”。这一点恰恰是我国许多企业惯用的管理措施。在许多公司的员工手册中，关于惩罚部分，多都涉及到扣罚工资的条款。
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