柬埔寨验厂工时制度有哪些要求？加班规定是什么？薪资发放如何规范？
柬埔寨验厂是一套兼顾国际准则与本土实际的企业合规审查体系，旨在通过系统化的核查流程，规范生产企业的运营行为，保障劳工基本权益、生产作业安全与生态环境健康。在全球供应链责任意识不断增强的当下，柬埔寨验厂已成为衡量企业是否具备合作价值的重要标尺。获得验厂认可的企业，不仅能顺利对接国际优质订单，更能在行业内树立起负责任的标杆形象，吸引更多合作伙伴与人才加入。
工时制度要求
1.常规工时标准：日常工作每日时长有明确上限，每周总工时也有固定上限。企业即便实行轮班制，每班时长也不能超出每日规定的标准，且每周工作天数不超过六天。
2.特殊工时安排：企业可申请综合计算工时的方式，可灵活分配一段时间内的工时，但需保证每日总时长不超上限，且平均每周工时符合常规标准。对于从事预备性、补充性工作或工作节奏断断续续的员工，企业可自行制定合理的工时分配方案。季节性行业处理紧急事务或易腐物资时，可制定临时工时方案。
3.特殊情况工时调整：因意外事件、自然灾害等导致生产时间减少的，经劳动部批准，返工后特定时间段内可延长每日工时。延长需符合每日延长时长有限、延长后总工时不超上限，且每年延长天数有严格控制的条件。出现威胁国家安全的重大事件时，相关工时规定可暂停实施。
4.特殊群体工时限制：未成年工每日工时短于普通员工标准，且严禁安排夜班。孕期及哺乳期女性员工不得被安排夜班和高强度劳动，企业还需为哺乳期女性提供每日固定时长的哺乳假。员工连续工作达到一定时长后，有权享受不少于半小时的带薪休息时间，该休息时间不可被占用。
加班规定
1.自愿加班原则：加班必须基于员工自愿，企业不得强迫或变相强迫员工加班，需保留员工同意加班的书面记录以备验厂核查。
2.加班时长管控：每日加班时长有严格上限，每周总加班时长同样有明确限制。特殊行业需延长月度加班时长的，需提前向劳动部提交相关证明材料、员工自愿加班签名表及工资预发放承诺书，经审批后方可执行。
3.加班工资标准：正常工作日加班，需按正常工资的更高标准支付报酬。夜间特定时段、周日以及法定节假日加班，报酬按正常工资的双倍标准支付。固定夜班员工在夜间特定时段工作，该时段工资按高于正常工资的标准支付，其余时段按正常工资结算。
4.加班特殊豁免：经调整后，企业可安排早中晚三班轮班，符合规定的轮班无需额外支付加班性质的额外工资。废除了公共假日与周日重合时自动补休的规定，避免工时核算混乱。
1.薪资基本要求：员工工资不得低于政府制定的法定最低工资标准，特定行业的最低工资标准会定期调整并按时生效。工资构成包含实际工资、加班费、佣金、奖金等，企业需明确薪资构成明细。
2.支付方式及时限：工资通常以现金或银行转账形式直接发放给员工本人，经员工同意可采用其他方式。薪资每月至少支付两次，两次支付间隔有明确限制，若发薪日恰逢休息日，需提前发放。加班费需与当月工资同步发放，不得拖欠。
3.薪资扣除限制：原则上禁止任何形式的工资抵扣与克扣。仅在员工未归还工作工具设备、拖欠企业商店款项等特定情况下可进行少量扣除，且扣除后需保障员工剩余薪资能维持本人及家庭基本生活。严禁以罚款形式扣除工资，也不允许因介绍工作从工资中扣除费用。
4.薪资记录留存：发放薪资时需提供明细清晰的工资单，注明工资构成、扣款项目及缘由等内容。企业需准确记录近一段时间的考勤和薪资发放记录，确保记录可追溯，严禁篡改工时及薪资相关记录，以备验厂时核查。
5.福利薪资保障：需足额支付年假、病假、产假等法定假期对应的薪资或津贴。产假津贴、儿童看护补贴等法定福利需全覆盖，不得无故克扣或拖欠该类福利相关款项。
总之，柬埔寨验厂是企业提升综合管理水平的重要契机，而非单纯的通关考核。通过验厂，企业能够精准定位运营短板，针对性开展设施升级与管理优化，有效降低生产安全事故与合规风险发生概率。
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