RBA认证介绍，工人的活动、基本的自由活动范围无任何不合理的限制及安全健康审核要求
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2022-09-09
随着电子产品在不同产品中的使用越来越普遍，而这些公司具有相似的供应链，并有着共同的道德商业实践目标。随着它利用最佳实践，跨行业合作以及其成员的集体努力，新品牌将让组织进一步壮大。RBA是由致力于改善其全球供应链中的社会，环境和道德条件的领先公司组成的非营利联盟。RBA制定了《行为准则》以及一系列计划，培训和评估工具，以支持持续改进。该组织的业务遍及全球，在北美，欧洲和亚洲设有办事处。所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。
RBA认证要求对工人的活动及基本的自由活动范围无任何不合理的限制
最低要求：
场所访察
o 如果工人居住在场所（宿舍），宿舍的大门或通道是开着的，或者无任何不合理的规程限制或不适当的安全保卫限制，这适用于工人休息期间及他们离开厂区的自由。
o 在必要时工人活动自由，享有基本的自由活动范围。
o 工人不在工作时，应可自由地离开受审计公司的场所或宿舍。
o 无任何限制制度，如限制洗手间的使用。
文件审查
o 存在有关活动自由的政策/规程。
o 进入和离开记录（如适用）表明无活动限制（例如：使用洗手间、喝水、出外就医、进出工厂/宿舍）。
评级
优先：
o 让工人处于健康或安全风险的任何情形（例如将工人锁在工厂或宿舍中）。
o 以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动。
重大：
o 虽然已实施了政策，但仍通过威胁或罚款（但不是威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁）来限制工人的活动。
轻微：
o 未实施任何关于活动自由的政策或规程，但不对活动自由加以限制。
o 使用了任何非胁迫性的限制制度/规程（如洗手间的使用）。
RBA认证中参与者应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
1) 职业安全
应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。
如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑。
2) 应急准备
应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。
3) 工伤和疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；
对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。
4) 工业卫 生
应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。
无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。
5) 强体力型工作
应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。
6) 机器防护
须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。
7) 公共卫生 、 饮食和住宿
应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。
8) 健康与安全沟通
参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。
RBA认证要求对工人的活动及基本的自由活动范围无任何不合理的限制
最低要求：
场所访察
o 如果工人居住在场所（宿舍），宿舍的大门或通道是开着的，或者无任何不合理的规程限制或不适当的安全保卫限制，这适用于工人休息期间及他们离开厂区的自由。
o 在必要时工人活动自由，享有基本的自由活动范围。
o 工人不在工作时，应可自由地离开受审计公司的场所或宿舍。
o 无任何限制制度，如限制洗手间的使用。
文件审查
o 存在有关活动自由的政策/规程。
o 进入和离开记录（如适用）表明无活动限制（例如：使用洗手间、喝水、出外就医、进出工厂/宿舍）。
评级
优先：
o 让工人处于健康或安全风险的任何情形（例如将工人锁在工厂或宿舍中）。
o 以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动。
重大：
o 虽然已实施了政策，但仍通过威胁或罚款（但不是威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁）来限制工人的活动。
轻微：
o 未实施任何关于活动自由的政策或规程，但不对活动自由加以限制。
o 使用了任何非胁迫性的限制制度/规程（如洗手间的使用）。
不适用：不适用
RBA认证中参与者应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
1) 职业安全
应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。
如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑。
2) 应急准备
应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。
3) 工伤和疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；
对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。
4) 工业卫 生
应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。
无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。
5) 强体力型工作
应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。
6) 机器防护
须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。
7) 公共卫生 、 饮食和住宿
应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。
8) 健康与安全沟通
参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。
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