调査结果

纠正措施

建议时间限制

法律文件

工厂没有证明工人雇佣的文件。 法律要求工人持有书面的雇用合 同，但工人没有。

如果法律有规定，工厂必须向工 人提供雇佣合同，雇佣合同应妥 为保存。新雇员的处理时间不得 超过4个星期。（雇员的人事档 案中应有雇佣合同的副本，见下 文。而且，工厂不得使用每年续 约的雇佣合约以规避劳动法，参 见《道德标准》）

4个星期

瓯工人意识

工厂没有张贴《合伙人守则》或 对文盲工人进行培训。

招贴应张贴在所有工人可以看得见的工作区域，应以当地语言向 所有工人提供有关行为守则的培训。

8个星期

噸，规章制度

一家新成立的工厂没有任何书面 的内部公司规章制度，但根据劳 动法规采取措施。

该工厂必须建立内部的规章制 度，将使用工人理解的语言的规 章制度张贴在所有工人看得见的 地方，向工人管理层提供有关的 培训。

8个星期

工人意识

一些工人完全不知道公司的规章制度。

工厂必须向工人提供有关公司规 章制度的培训。（注：规章制度 也必须采用书面形式并张贴。参 见上述内容）

4个星期内进行培训

劳动法的张贴

劳动法没有张贴在工厂中。

该工厂必须张贴有关的法律使所 有的工人都看得见。

4个星期内完成

卸工人文件

工厂只为正式工建立了人事档 案。工厂经理称没有为通过分包 商雇佣的工人建立人事档案。正 式雇员的档案中没有雇佣合同或 年龄鉴定书。

该工厂必须为临时工和正式工保 存所有法律规定的文件如雇佣合 同和年龄证明文件。记录应定期 更新。（而且，记录必须是副本 而非原件。参见监狱和强迫劳工。）

8个星期

圆工人文件

工厂没有保存有关被解雇的雇员 的记录。

与被解雇的雇员有关的所有文件 （雇佣文件、纪律处分等）应保存3年。

8个星期