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Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》一般劳动惯例及结社自由不符合现象及纠正措施(一)

719次 2021-09-28 作者:验厂之家

一般劳动惯例及结社自由实例:不符合现象及纠正措施(一)

调査结果

纠正措施

建议时间限制

工会

一家工厂对支持成立工会行动的 任何工人进行罚款、停职等。

该工厂必须停止罚款等做法。相 反,工厂必须保持中立,倡导与 工人进行对话,尊重他们的结社 自由。

立即

集体协议

在一家有工会的工厂中,工厂和 工会达成了一项有效期为3年的 集体协议。然而,在一年之后, 工厂不想遵守协议的一些部分。

劳资谈判的条款应获遵守。工厂 必须发起与工会的对话来解决问 题。

2个星期内开始 对话

工人的试用期

在X国,试用期不能超过三个月,但工厂雇员告诉评审人员他 们的试用期已经有五个月了。

雇员应及时转正。向主管和工人 传达新政策。确保在所有其它雇 用条件方面遵守法律规定。

2个星期

工人的分类

工人被分类为实习工一年以上, 虽然他们的工作与正式工人的工 作相同。

雇员应及时转正。更改该政策并 向雇员传达政策的更改。

2个星期

工人的分类

百分之八十五的工人是临时工而 非正式工。

应根据雇员的工作时间将雇员转 正。更改该政策并向雇员传达政 策的更改。

2个星期

工具的押金

工厂要求工人缴纳剪刀押金(工 厂的理由:工人签收后工具可能 遗失或不归还)并因剪刀折断而 对工人罚款。

该工厂必须确保:

.归还任何押金的政策和计划

・证明押金已退还工人;

・更改此作法(即向工人提供 工具;制定奖励制度以尽量 减少工具的损失)。

立即停止此作法;2个星期内 执行新政策

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