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苹果验厂审核重点有哪些?如何快速通过苹果验厂审核?

439次 2020-06-30 作者:验厂之家
        如何通过苹果验厂审核?苹果验厂审核有哪些审核重点?苹果验厂审核有哪些注意事项?验厂之家-深圳市验厂之家技术服务有限公司注册品牌,专业提供验厂咨询、认证辅导、企业管理培训服务,熟知各种验厂标准,精通各种体系认证要求,帮助企业快速成长。熟知苹果验厂标准、苹果验厂要求、苹果验厂流程、苹果验厂资料、苹果验厂注意事项。下面为大家进行简单的苹果验厂辅导。
        苹果验厂审核重点有哪些?
        1,劳工和人权 
        供应商必须维护员工的人权,以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。
        2,反对歧视
        在招聘和就业过程中,供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因,在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排,工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑以外,供应商不能要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕员工,除非当地法律法规对怀孕员工有所要求。另外,供应商不能要求员工或准员工接受歧视倾向体检测试项目,除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑。
        3,平等对待

        供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。

                     苹果验厂审核重点有哪些?如何快速通过苹果验厂审核?

        4,非自愿劳工的预防 
        供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿,员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的第3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定,以保护劳动者严格的法规为准。供应商必须确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时,供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
        5,未成年工的预防,严禁使用童工。
        供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄,采用规定的高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织第138号公约第6条的合法工作场所的学徒计划,或国际劳工组织第138号公约第7条一致的轻工作。

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