2020年ICTI验厂标准关于审核工资工时有哪些规定？
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2020-06-23
ICTI验厂中有一项重要审核项目就是工资工时，那么工资工时有哪些要求？验厂之家-深圳市验厂之家技术服务有限公司注册品牌，专业提供验厂咨询、认证辅导、企业管理培训服务，熟知各种验厂标准，精通各种体系认证要求，帮助企业快速成长。熟知ICTI验厂标准、ICTI验厂要求、ICTI验厂流程、ICTI验厂资料、ICTI验厂注意事项。下面为大家进行简单的ICTI验厂辅导:ICTI验厂工资工时要求辅导。
ICTI验厂工时要求如下：
1.正常工作时间制度：每周不超过66小时 。（此项A级证书的工时规定，如对证书等级无特殊指定的，B级证书为每周不超过72小时，C级证书为每周超过72小时）
2.每天最高11小时。
3.忙时每周工作不超过72小时，其中A级证书为全年最多只有12周周工时可超过72小时，B级证书最多允许3周周工时可超过72小时。
4.每个星期有一天休息（注：并非要求每7天休1天）。
5.连续24小时内不得超过12小时,天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）
6.ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。(不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7：45分钟打卡（8点为上班时间）
7.如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。
8.如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。
9.工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受12周/3周（详细参阅第3条）的忙时生产安排。
10.餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。
11.连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。
12、保证员工可以每周休息一天；
13、每天至少保证员工有10个小时的休息时间；
14、员工连续工作时间不能超过六个小时；
1. 以计时工资方式支付全体员工工资;
2. 制作做2015年1月-2015年12月的工资表(其中按真实考勤补做2014.12月的晚上加班费及周末加班费,加班费按当地法定的时薪的1.5倍及2倍计算;所有加班费总额减去已给的加班费总额,把未付的加班费补发给所有员工,2011.1月起按现有方案做所有工作);
3.扣款：个税按法规扣除，扣完所有扣款所有员工最低时薪不得低于当地最低工资标准，管理人员需高于最低工资标准4. 工资计算公式：(此为举例， 仅供参考。)
月薪=合同约定月薪时薪=合同约定月薪/21.75/8
基本工时=全月实际周一至周五白天8小时之总和+法定节假日时数; 基本工资=合同约定月薪/(当月应出勤小时数+法定节假日小时数)*(全月实际周一至周五白天8小时之总和+实际享受的法定节假日时数)
4.正常加班工时=全月周一至周周五晚上加班之总和 正常加班金额 =(正常加班金额=正常加班工时*时薪*1.5 更为直观 )假日加班工时=所有周六日加班时数之和假日加班金额=所有周六日加班时数之和*时薪*2
法定假日时数=所有跨到法定假日加班的时数之和; 法定假日金额=所有跨到法定假日加班的时数之和*时薪*3
5.格式参照创捷提供的工资表格式;注意事项：
1.以计时工资方式计算工资;
2.法定节假日不上班也要支付工资;
3.因厂方原因造成员工正常工时不足时，要支付最低工资;
4.调休应在当月完成，无法完成则按加班计算(建议不要做调休);
5.格式参照创捷提供的工资表格式;
6.工作满一年以上的员工且未有休年假的，须在满一年当月的工资表中补发对应年假天数的3倍工资给员工
ICTI验厂工时要求如下：
1.正常工作时间制度：每周不超过66小时 。（此项A级证书的工时规定，如对证书等级无特殊指定的，B级证书为每周不超过72小时，C级证书为每周超过72小时）
2.每天最高11小时。
3.忙时每周工作不超过72小时，其中A级证书为全年最多只有12周周工时可超过72小时，B级证书最多允许3周周工时可超过72小时。
4.每个星期有一天休息（注：并非要求每7天休1天）。
5.连续24小时内不得超过12小时,天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）
6.ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。(不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7：45分钟打卡（8点为上班时间）
7.如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。
8.如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。
9.工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受12周/3周（详细参阅第3条）的忙时生产安排。
10.餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。
11.连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。
12、保证员工可以每周休息一天；
13、每天至少保证员工有10个小时的休息时间；
14、员工连续工作时间不能超过六个小时；
15、员工吃饭的时间不能少于30分钟；
1. 以计时工资方式支付全体员工工资;
2. 制作做2015年1月-2015年12月的工资表(其中按真实考勤补做2014.12月的晚上加班费及周末加班费,加班费按当地法定的时薪的1.5倍及2倍计算;所有加班费总额减去已给的加班费总额,把未付的加班费补发给所有员工,2011.1月起按现有方案做所有工作);
3.扣款：个税按法规扣除，扣完所有扣款所有员工最低时薪不得低于当地最低工资标准，管理人员需高于最低工资标准4. 工资计算公式：(此为举例， 仅供参考。)
月薪=合同约定月薪时薪=合同约定月薪/21.75/8
基本工时=全月实际周一至周五白天8小时之总和+法定节假日时数; 基本工资=合同约定月薪/(当月应出勤小时数+法定节假日小时数)*(全月实际周一至周五白天8小时之总和+实际享受的法定节假日时数)
4.正常加班工时=全月周一至周周五晚上加班之总和 正常加班金额 =(正常加班金额=正常加班工时*时薪*1.5 更为直观 )假日加班工时=所有周六日加班时数之和假日加班金额=所有周六日加班时数之和*时薪*2
法定假日时数=所有跨到法定假日加班的时数之和; 法定假日金额=所有跨到法定假日加班的时数之和*时薪*3
5.格式参照创捷提供的工资表格式;注意事项：
1.以计时工资方式计算工资;
2.法定节假日不上班也要支付工资;
3.因厂方原因造成员工正常工时不足时，要支付最低工资;
4.调休应在当月完成，无法完成则按加班计算(建议不要做调休);
5.格式参照创捷提供的工资表格式;
6.工作满一年以上的员工且未有休年假的，须在满一年当月的工资表中补发对应年假天数的3倍工资给员工
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