2020年ICTI验厂标准审核反歧视有哪些要求？
2020年ICTI验厂标准审核反歧视要求：
1.根据《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”的规定， 本公司在招聘、补贴、培训、晋级、终止合同、退休或其它用工有关方面，不因种族、阶层、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向的理由对员工歧视。
2.招聘：本公司分布的招聘信息，必须经过办公室对招聘信息反歧视的审核，在招聘信息中的招聘任何条件是本公司工作岗位元需要的人员任职要求决定，不得有任何歧视条件，公司分布的招聘信息由办公室进行留文件备查。
3.工资与补贴：本公司工资与补贴按同工同酬原则制定，不得有任何歧视条件。
4.培训：公司给予职工培训机会均等，不得有任何歧视条件。
5.晋级：公司给予职工晋级，公平、公开、公正，完全根据职工工作表现，没有歧视条件。
6.终止合同：公司与员工解除劳动合同关系，严格按劳动合同规定，没有歧视原因4.7员工如发现有歧视现象，可通过员工代表向管理代表投诉，或向工会投诉、或向当地政府的劳动部门投诉。管理代表确保每个投诉事件的调查、处理、回复。
7.职工在本公司遭遇至或目睹了性骚扰以及其它歧视性骚扰，应该立即向行政部门报告发生的事情，对来自与公司有业务往来的其它人员的潜在骚扰，也应尽早报告以便采取措施，在接受口头报告的同时，公司鼓励员工以书面报告性骚扰或其它歧视性骚扰事件，以便调查取证。
8.公司由行政部采取切实的谨慎和保密方式迅速调查所有骚扰事件，调查通常包括与报告人进行面谈，同时报告人或其它员工的陈述，进行彻底调查的目的是：确定是否有骚扰发生，应采取何种措施，公司参与处理的人员可以了解骚扰陈述并在保密的前提下处理此事。
9.若公司确定发生了骚扰事件，则会对肇事者采取公司认为适当的惩罚措施，这些描施包括规劝，警告，调岗，停职，解雇。如实报告的员工和对调查予以合作的员工不会遭至报复，调查结束后，公司会告之原告人处理结果，对于提出歧视骚扰的指控人员，公司采取必要的保密措施，所有对指控人员的报复行为都将是违反公司制度和不合法的。
10.公司在聘用，培训，晋级，工资报酬，解聘和退体等事务均适用，依照有关法规对特殊劳动者（未成年工/女工/残疾人等）进行保护产生的差别对待，以及不同职位雇用人员文化程度，技术能力，身体状况等要求，不作为歧视。
11.公司在聘用，培训，工资报酬，晋级，解聘和退休事务上不可从事或支持任何基于种族，社会阶层，国籍，宗教，残疾性别，性别取向年龄，具体能力，工会成员资格或政治关系的歧视行为。
13.公司不允许带有强迫性，威胁性凌辱性及剥削性的性侵犯行为，包括姿势，语言和实际的接触，行政部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
14.依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
15.人力资源部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。女工在怀孕后不应受到歧视、解雇；应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。
16.犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。
17.技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待；公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由行政主管负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
18.本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。
19.员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；若有必要则须召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。
20.凡有歧视行为的公司管理人员，包含保安人员，一经查实，均将受至公司六点C条处分。
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