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苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商行为准则有哪些规定?

117次 2020-05-08 作者:验厂之家
        苹果规定供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待,包括但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰,或言语骚扰。那么,具体有哪些规定?验厂之家-深圳市验厂之家技术服务有限公司注册品牌,专业提供验厂咨询、认证辅导、企业管理培训服务,熟知各种验厂标准,精通各种体系认证要求,帮助企业快速成长。熟知Apple苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程、Apple苹果验厂资料、Apple苹果验厂注意事项。下面为大家进行简单的Apple苹果验厂辅导:苹果供应商责任标准反骚扰与虐待规定辅导
        专业名词定义:
        骚扰
        经理/主管与工人之间 (纵向关系)、工人与工人之间 (横向关系)、经理与合同工人或外包工人之间、工人与服务供应商、客户或其他第三方之间发Th的单次或重复非自愿行为。
        心理骚扰
        羞辱或恐吓性言语或非言语行为,包括投掷物体。
        渐进性惩处
        通过从口头警告到书面警告、停职,最后到解除雇佣关系,不断升级纪律处分来维持纪律的制度。
        适用的法律法规
        适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。
        工人

        无论国籍或原籍国,直接由供应商雇用或通过第三方雇用,在供应商的工厂内工作的任何人。

           苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商行为准则有哪些规定?

        身体虐待
        包含以伤害或威胁 (包括投掷物体) 为意图的任何身体接触以及造成身体不适的惩罚措施。
        性骚扰
        •难以接受的性冒犯、性服务要求以及所有其他性相关的言语或身体行为,条件是 (a) 明示或暗示顺从此类行为是个人受雇的条款或条件;(b) 雇佣决策是基于个人顺从或拒绝此类行为;或 (c) 该行为旨在通过营造一个胁迫、敌对或性侵犯环境不合理地达 到干扰个人工作绩效的目的或 影响。
        •冒犯性评论、玩笑、讥讽和其他
        性方面的言论。
        •展示色情材料或色情照片。
        下列情况不得解释为性骚扰:
        •经双方同意的互动。
        •社会和人文可接受且适当的偶尔
        性恭维,让个人不适的情况除外。
        言语骚扰
        长期暗示性威胁或直接威胁。
        工作场所任一下列行为发Th的物理场地:
        •工人开展工作或因业务经常出入; 因雇佣责任或雇佣关系而开展雇佣相关业务;
        •工作相关的社会职能、会议和培 训、正式出差和午餐、晚餐或为客户/合作伙伴而组织的宣传活动、致电以及通过电子媒体传达信息。

        苹果供应商行为准则关于反骚扰与虐待规定

        供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人 道的对待,包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。       

        书面政策和程序
        供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关骚扰和虐待的书面政策。该政策至少应包括以下各方面:
        •构成性骚扰行为的清楚定义
        •与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明
        •骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法的说明
        •针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚
        •对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明。 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。

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