RBA认证介绍，RBA认证8.0标准改版重点-劳工人权
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2024-01-16
RBA认证简介
随着全球电子行业的快速发展，人们越来越关注电子产品制造过程中的环境、社会和道德问题。为了解决这些问题，一些电子制造企业开始制定自律性规范，以推动整个行业的可持续发展。在此基础上，RBA认证应运而生，旨在为电子行业制定统一的可持续性标准和最佳实践，从而确保电子产品制造过程的可持续性和社会责任。
RBA认证，全称为Responsible Business Alliance，是全球电子行业领先的标准和认证机构。该认证旨在通过制定可持续性和社会责任的规范，推动电子产品制造领域的可持续发展。
RBA 8.0改版重点 – A.劳工人权
A1将「自由选择职业」改为「禁止强迫劳动」
A1 禁止强迫劳动-劳动契约
劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言
A1 禁止强迫劳动-离职管理
应保存所有离职工人的纪录
A4 薪酬福利
强调所有工人应同工同酬
A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序
A6 结社自由
强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表。
随着全球电子行业的快速发展，人们越来越关注电子产品制造过程中的环境、社会和道德问题。为了解决这些问题，一些电子制造企业开始制定自律性规范，以推动整个行业的可持续发展。在此基础上，RBA认证应运而生，旨在为电子行业制定统一的可持续性标准和最佳实践，从而确保电子产品制造过程的可持续性和社会责任。
RBA认证，全称为Responsible Business Alliance，是全球电子行业领先的标准和认证机构。该认证旨在通过制定可持续性和社会责任的规范，推动电子产品制造领域的可持续发展。
RBA 8.0改版重点 – A.劳工人权
A1将「自由选择职业」改为「禁止强迫劳动」
A1 禁止强迫劳动-劳动契约
劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言
A1 禁止强迫劳动-离职管理
应保存所有离职工人的纪录
A4 薪酬福利
强调所有工人应同工同酬
A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序
A6 结社自由
强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表。
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本文来源：验厂之家 - RBA认证介绍，RBA认证8.0标准改版重点-劳工人权
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