ICTI验厂怎么做？ICTI验厂主要验什么？ICTI验厂遇到的难题有哪些？
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2023-08-03
ICTI验厂简介
ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industries的英文缩写。ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。
ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。
ICTI验厂审核项目
1、童工
a)与当地法律进行核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)随机抽查工人身份证件
d)查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录
e)同“年龄可疑”的工人面谈
f)查验其他证据
2、囚工强迫劳动工
(i)囚工
a)与当地法律进行核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)进行突击查访
d)检查分承包商名单
e)查验其他证据
(ii)强迫劳动工
a)与当地法律进行核对
b)同工人面谈
c)查阅工厂的政策文件和程序文件
d)查阅自愿加班记录
e)查验其他证据
3、工作时数
a)查阅工厂的政策文件和程序文件
b)与当地法律进行核对
c)随机抽查上下班时间记录卡,并同发薪记录比较
d)同工人面谈
e)查验其他证据
4、工资与补贴
a)查阅工厂的政策文件和程序文件(如保险,医疗,住宿等)
b)与当地法律核对
c)查阅发薪记录
d)同工人面谈
e)查验其他证据
5、歧视
a)查阅工厂的政策文件和程序文件
b)与当地法律核对
c)查验其他证据
6、工作条件
a)进行实地查验
b)同工人面谈
c)查阅工厂的政策文件和程序文件
d)与当地法律核对
e)查阅伤病记录
f)查验其他证据
7、工业安全
a)与当地法律核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)进行实地查验
d)查阅工厂意外事故记录
e)参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》
1.工厂未对主要供应商开展监管，不掌握合乎ICTI行为规范的水准；
2.工厂不可以分辨实际工资和公平公正薪资中间的差别而且未作出有关的防范措施；
3.工厂未分辨非常容易产生作假、蒙骗个人行为、虚报阐述的状况和主题活动，而且未采取措施的防止和改正对策及其对于不符合标准的个人行为采用适合调查和惩罚方法；
4.工厂早已创建了书面形式的职工投诉程序流程，但程序流程內容未包括下列信息内容：潜在性利益输送及怎样摆脱、怎样调研投诉；
5.工厂未对水源的运用开展风险评价；
6.工厂未制订保密信息的程序文件；
7.工厂未给职工出示反腐学习培训；
8.工厂未对商业道德开展过风险评价；
9.工厂的职工不掌握职工意味着的岗位职责；
10.工厂未创建书面形式的年纪认证程序流程；
11.工厂未出示客户满意度调研纪录；
12工厂未制订有关产能规划的程序文件；
13.工厂未创建团体交涉步骤；
14.职工意味着与采访的职工均不掌握ICTI；
15.工厂未创建执行方案，未按新规范开展风险评价。
ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industries的英文缩写。ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。
ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。
ICTI验厂审核项目
1、童工
a)与当地法律进行核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)随机抽查工人身份证件
d)查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录
e)同“年龄可疑”的工人面谈
f)查验其他证据
2、囚工强迫劳动工
(i)囚工
a)与当地法律进行核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)进行突击查访
d)检查分承包商名单
e)查验其他证据
(ii)强迫劳动工
a)与当地法律进行核对
b)同工人面谈
c)查阅工厂的政策文件和程序文件
d)查阅自愿加班记录
e)查验其他证据
3、工作时数
a)查阅工厂的政策文件和程序文件
b)与当地法律进行核对
c)随机抽查上下班时间记录卡,并同发薪记录比较
d)同工人面谈
e)查验其他证据
4、工资与补贴
a)查阅工厂的政策文件和程序文件(如保险,医疗,住宿等)
b)与当地法律核对
c)查阅发薪记录
d)同工人面谈
e)查验其他证据
5、歧视
a)查阅工厂的政策文件和程序文件
b)与当地法律核对
c)查验其他证据
6、工作条件
a)进行实地查验
b)同工人面谈
c)查阅工厂的政策文件和程序文件
d)与当地法律核对
e)查阅伤病记录
f)查验其他证据
7、工业安全
a)与当地法律核对
b)查阅工厂的政策文件和程序文件
c)进行实地查验
d)查阅工厂意外事故记录
e)参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》
f)查验其他证据
1.工厂未对主要供应商开展监管，不掌握合乎ICTI行为规范的水准；
2.工厂不可以分辨实际工资和公平公正薪资中间的差别而且未作出有关的防范措施；
3.工厂未分辨非常容易产生作假、蒙骗个人行为、虚报阐述的状况和主题活动，而且未采取措施的防止和改正对策及其对于不符合标准的个人行为采用适合调查和惩罚方法；
4.工厂早已创建了书面形式的职工投诉程序流程，但程序流程內容未包括下列信息内容：潜在性利益输送及怎样摆脱、怎样调研投诉；
5.工厂未对水源的运用开展风险评价；
6.工厂未制订保密信息的程序文件；
7.工厂未给职工出示反腐学习培训；
8.工厂未对商业道德开展过风险评价；
9.工厂的职工不掌握职工意味着的岗位职责；
10.工厂未创建书面形式的年纪认证程序流程；
11.工厂未出示客户满意度调研纪录；
12工厂未制订有关产能规划的程序文件；
13.工厂未创建团体交涉步骤；
14.职工意味着与采访的职工均不掌握ICTI；
15.工厂未创建执行方案，未按新规范开展风险评价。
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本文来源：验厂之家 - ICTI验厂怎么做？ICTI验厂主要验什么？ICTI验厂遇到的难题有哪些？
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