BSCI验厂是什么意思？BSCI认证验厂等级规则有哪些？有哪些事项需要注意？
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。
BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。
目前很多欧美零售商和品牌商，如家乐福、WAL-MART、DISNEY、LIDL、Aldi、Target等，既有自己的审核标准，也认可通用项目BSCI。
BSCI验厂评级的有效性介绍
A或B级：除非需要进行跟进审核，正常情况下BSCI验厂全面审核在2年内有效。在这种情况下，生产商的总评级是A或B级。凡被评为A和B级的生产商都有机会在两次全面审核期间接受突击抽查。
C级，D 或E级：当被审核方(生产商)在全面审核后收到总评级为C、D或E时，该审核在进行跟进审核前有效。跟进审核应按照改善计划规定的日期执行，但仅在最近的审核后的12个月内进行：
如果BSCI验厂跟进审核结果表明有改进(例如获评A或B 级)，最新的审核结果将保持有效至原全审到期日为止。
若跟进审核结果是 C、D 或E级，该跟进审核结果有效期到下一次跟进审核期为止，前提是假设两次全面审核时隔不超过2年。
BSCI认证规定最少审核时长应按照被审核方（生产商）的工人人数来确定。
审核时长包括0.5天报告时间。
BSCI结果等级说明
* A&B：除非特别要求进行持续跟进审核，正常BSCI审核在2年内均有效。
被评为A&B级的生产商都会在两次全面审核期间随机接受抽查。
* C、D 或E：当被企业（被审核方）在审核后评级结果为C、D或E级时，则审核在进行跟进审核前有效。跟进审核会根据改善计划规定的日期进行，但仅在审核后的12个月内执行。
1）加班时间超时
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
2）BSCI验厂人权审核
主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识, 或是开始有意识改善,工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。
对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
3）危险化学品管理不规范
一般工厂均有化学品，通常较常见的就是机油，润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
以上列了几个较常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
4）未给所有员工缴纳社会保险
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。
但是随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
5）BSCI验厂中工资支付不足
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
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