Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂主要特征、社会责任内容及注意事项
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
Dyson戴森验厂主要特征如下：
1．主要是政府部门，欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利，安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
2．主持验厂的对象及特点：
a) 政府部门（劳动、税务、海关）查厂：
除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与 政府保持良好的关系也是重要因素。
b) 欧美客户直接验厂：
由于不熟悉大陆情况比较容易应对。
c) 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。既要符合标准，又要处理好关系。
1、公司的合法性
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、歧视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
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