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Casino卡斯诺验厂介绍,Casino验厂标准-歧视、惩戒性措施

1053次 2023-05-11 作者:验厂之家
        Casino卡斯诺验厂简介
        Casino验厂的审核指定BV第三方审核机构进行,验厂的内容包括质量验厂反恐验厂和人权验厂。工厂可以单独审核其中一块,也可以一起全部验。但是反恐验厂和人权验厂在两个礼拜内随时检查,所以工厂更要做好准备。人权验厂注重员工保险、医疗等薪酬福利问题,是不是完善对待。工厂应该完善制度。
        歧视
        在涉及聘用,报酬,培训机会,升迁,解职或退休等事项上,公司不得不偿失从事或支持基于种族,社会等级,国籍,宗教,身体残疾,性别,性取向,工会会员,政治意见或年龄上的歧视。
        公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别, 性取向,工会会员和政治从属需要的权利。
        ■ 具体要求
        ◆ 不歧视任何民族 ,肤色,年龄,性别,性倾向,种族,残疾,怀孕,宗教,政治党派,工会会员或婚姻状况
        ◆ 禁止歧视的书面政策
        ◆ 承认和尊重文化的差异
        ◆ 聘用工人应基于工作能力,并非基于个人的特征或信仰

        ◆ 在招聘和雇用时,不得有种族,民族血统,性别,宗教,年龄,残疾,性取向或政治见解的歧视

                  

        惩戒性措施
        ■ 不使用或支持体罚,辱骂或精神威胁
        ◆ 每个员工应得到尊重和尊严。所有雇员不得受到任何身体,性,心理或口头骚扰或虐待,体罚,精神或肉体胁迫,辱骂或恐吓。
        ◆ 不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
        ■ 良好实践
        ◆ 制定监管纪律处分程序的规则和规例
        ◆ 纪律处分应可追溯并符合程序
        ◆ 培训管理人员和监督人员有关纪律处分的程序
        ◆ 没有不人道的纪律处分

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