现场观察

记录审核

1）录音设备：

有时间记录设备，所有设备都正常工作。

1）政策：

a）制定了充分有效的工作时间/休假政策和程序，以i）准确确定ii）记录iii）管理iv）控制工作时间，包括加班和休假。

b）如果发现不符合项，应实施书面纠正措施，并记录纠正措施的进度。

2）记录：

a）审查公司的时间记录和工作时间记录系统，以确定时间记录准确、完整。

现场观察

记录审核

1）政策：

a）政策和实施过程至少应：

b）确保了解遵守当地和国家有关工作时间和休息日的法律法规的要求

RBA要求

c）整合法律和RBA要求

d）监视实际性能

e）使用策略确保符合所有要求。2）记录：

a）审查公司的时间记录和制度包括：

b）所有工人都有时间记录。

c）每次记录准确，可与休假记录、生产记录、维修、采购或其他相关记录交叉引用。

d）正常工作时间和加班记录

e）足够的细节，以便进行每日、每周和每月的工作时间和加班分析。

3)             在记录中发现的意外错误将在此处介绍。如果发现故意错误，则在第D3.1节中说明

优先

Major

Minor

不适用

不适用

以下一项或多项为真：

1.    没有时间记录设备或时间记录设备不准确或不处于良好的工作状态

2.    时间记录与其他相关受审核方记录不匹配（超过5%的人口）

3.    员工投诉后未准确调整时间记录

4.    两个或多个最低要求要素缺失或无效

5.    如果发现工作时间控制不符合要求（A3.1中的次要、主要或优先发现，和/或A3.2中的次要、主要或优先发现），则A3.3中的主要发现

以下一项或多项为真：

1.     超过1%到≤5%人口的时间记录与其他相关受审核方记录不匹配

2.     最低要求要素之一缺失或无效，或系统要素未充分记录或被禁止

不适用

可接受远程验证：

不

现场观察

记录审核

1）工人必须休息，包括每天至少一次用餐休息

转移

1）政策

a）病假、假期、假期和陪产假的充分有效政策和程序已经到位。

b）为员工提供规定的用餐和休息时间、假期、假期和休假日

2）记录

a） 12个月的休假记录安全、准确，并与医疗证明、实际休假和假期保持一致。

b）这些缺勤的工资记录显示，产假或病假没有经济处罚。

现场观察

记录审核

1）政策

a）工人可获得合理的病假或产假，如果有医疗证明，则不会失去工作或受到经济处罚。

b）大多数国家要求每两到四个小时给工人20到30分钟的休息时间，以及规定的用餐休息时间。将公司的做法与当地法律要求进行比较。

优先

Major

Minor

不适用

1.持有效医疗证明的劳动者不得因病休假

以下一项或多项为真：

1.    没有制定政策，也没有提供或保证强制休息/休假。

2.    休假记录不完整或不准确。

提供假期和强制休息，但：

1.       没有政策

2.       政策没有传达给工人

不适用

可接受远程验证：

不