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Amazon亚马逊验厂介绍,Amazon亚马逊验厂审核问题点(一)

1336次 2022-06-09 作者:验厂之家
        Amazon亚马逊是美国品牌,它是全球最大电商,亚马逊做的产品非常广泛。亚马逊对供应商的条件极其苛刻,对工厂的考察主要包括两大方面: Amazon社会责任验厂或者Amazon人权验厂和AMAZON工厂质量审核(FQA验厂, Factory Quality Audit)。 今天,我们重点分析下Amazon社会责任验厂的相关要求及难点。涉及到工资考勤、社保、环境安全、消防验厂报告、竣工报告、排污许可证等相关文件。亚马逊验厂是委托第三方国际审核机构来审,而且审核是半通知的,窗口期为半个月、随时突击审核。
        Amazon验厂审核问题点
        童工
        1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);
        2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 
        3)目前还是童工;
        4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;
        5)未成年工加班超过36小时(Jones); 
        6)未成年工晚上加班。
        强迫劳工
        1)工厂没有自愿加班政策
        2)工厂有交押金规定; 
        3)工厂有扣押员工身份证;
        4)强迫加班;
        5)不接受员工辞职;
        6)扣押工人工资。
        胁迫与骚扰
        1)工厂搜身
        2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones)
        无歧视
        1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);
        2)同工不同酬;
        3)性别歧视; 

        4)不招收16至18周岁的未成年工。

             

        工资
        1)工资支付低于当地最低基本工资; 
        2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算; 
        3)计件资员工加班费计算不足; 
        4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;
        5)计件资工人没有计算加班工资。
        工时
        1)工时1天超8小时或1周超40小时;
        2)加班时间超每月超36小时;
        3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)
        4)每周工时不超52小时(MS 要求);  
        5)没有每7天休1天;
        6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;
        7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时。(已作修改)
        社会保险
        1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;
        2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones).
        其它福利
        1)女职工没有产假;
        2)员工没有年休假;
        3)没有国假或国假天数不足;
        4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);
        5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);
        6)没有裁员补偿政策(LIZ) 
        7)国假没有支付工资;
        8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;
        9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);
        10)劳动合同须在上班前七天签订;
        11)没有劳动合同复印件给员工;  
        12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错;
        A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);
        B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定); 
        C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支 付(深圳规定,从04年12月开始实施);
        13)试用期超过规定期限
        A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)
        B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;(劳动部规定)
        C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天;(SEARS要求)
        D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。
        E.劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,试用期不超过30天;劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,试用期应包括在劳动合同期限内。 
        14)延期支付员工工资;
        A.工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减;
        B.工资支付应在30天以内;(Disney 要求)
        C.工资发放不超过次月的第七天;
        15)不合法罚款;
        16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%; 
        17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);
        18)员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。

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