麦当劳供应商行为准则介绍，麦当劳验厂标准-雇用措施：非自愿性劳动
麦当劳验厂标准-雇用措施：非自愿性劳动
非自愿性劳动
R.没有人员被锁起来或看守以防止从工厂离开。. 允许员工随时解除雇佣关系，而不会受到经济上的惩罚，也不会有失去住所的潜在可能。
R.员工不会感到威胁或害怕离开他们的工作会给他们或他们的家人带来麻烦。
R.员工可以在工作班次结束后随意离开工作场所。
R.员工可以随意在工作场所四处走动，在需要时可使用洗手间及喝水。 允许在合理的情况下，例如因个人或家庭紧急情况离开工厂，而不会受到纪律处分。
R.为客户生产的工厂没有被列名在任何公开的国家政府违反强迫劳动规定名单或登记册，也没有向名单上的工厂采购。
A.员工可以自由地拒绝加班，而不会被扣款。
A.员工在雇用时即了解加班政策：向其说明每天/每周/每月的预期加班时间、加班条件和退出加班的程序。 供应商有书面程序以证明其未向列名在任何公开的国家政府违反强迫劳动规定名单或登记册采购。
Y.供应商有书面的流程可以保持最新并遵守与非自愿劳动有关的所有适用法律。
外来工
R.员工应免于直接或间接支付任何为了招募或聘雇目的而产生的费用、罚款、税金、贿赂、回扣、押金或保证金。
R.员工支付的费用在受雇后 30 天内退还。
R.招聘时概述的聘用条件与进入工厂后提供的内容，包括工作类型或工作内容，没有任何不同。雇佣关系不应有合同替换。
R.员工在接受工作或保留工作方面应免于任何形式的压力、逼迫或威胁，例如威胁向当局或执法机关告发。
R.工厂的招聘机构合作伙伴必须允许对该机构的相关措施进行查核，包括评估。 工厂必须终止与拒绝此要求的机构的合作关系。
R.员工必须保留其个人身份证件的所有权和控制权，除非短期需要将原始身份证件提供给政府机构以处理签证、工作许可证或其他法律规定的目的。
R.必须为每个外来工提供个人的安全储物空间以存放身份证和其他法律文件，只有该员工才能使用/打开其储物空间。
R.员工必须完全控制自己的银行帐户，并且没有针对员工的强制性储蓄计划。
R.在所有情况下，工厂都必须支付遣返费，包括在合同期满前终止雇用关系，除非有书面记录的严重不当行为或违法行为。
R.员工亦不应因提早终止合同而被扣减工资，包括扣除奖金的处罚。
R.外来工与从事相同工作的当地工人获得同等报酬。
A.招聘机构与已被派遣至工厂工作的所有人员，包括本地员工和外来工，签订劳动合同。 合同使用签署人可以理解的语言，且工厂和招聘机构有责任确保签署人理解合同内容。外来工的合同必须在派遣前至少五（5）天签署。
A.应提供一（1）份统一的合同给员工签署。在劳力供应国家走廊中，如派遣国和接收国对合同条款有不同的法律规定，合同内容应尽可能地一致，且合同必须对员工同样有利。
A.工厂可以证明派遣国和接收国的外来工中介机构均领有执照。
A.外来工的食宿费用应等于或低于市场价格。
A.报销招聘费时要考虑到工人实际支付的费用； 或者，在所提交费用表存在很大差异的情况下，则使用同一国家走廊和代理商配对的平均报销费用，同时还要考虑由于特定情形而可能支付更多费用的异常状况。工厂遵循本文件中提供的费用报销指南。
Y.工厂了解外来工从家里到工厂整个旅程的国家走廊、代理商配对、收取费用、所涉及的次级代理商、交通方式以及住宿方式。
Y.工厂有系统可以随时获取工厂外来工供应链中的派遣国和接收国的法律更新信息。
Y.工厂监督代理商的员工招募和甄选流程的相关做法，以确保合规。
Y.工厂在外来工抵达工厂五（5）天内进行入厂面试，以了解员工支付的费用以及招聘过程的其他层面，以确保代理商的合规。
Y.工厂保留由员工签署并确认的文件，以显示该员工支付费用的计算方式、偿还给该员工的费用总额以及偿付日期。
Y.应有禁止报复的政策，禁止工厂、派遣国代理商或接收国代理商针对工人汇报有关劳工供应链中的招聘费或其他不道德措施的信息而对其施以报复。
Y.与外来工有关的政策必须以外来工可以理解的语言编写。
工厂使用准确而完整的文件，例如工作许可、美国的I-9、（加拿大）的劳工市场意见书（LMO）等，以查核所有人员的合法工作身份，且工厂依据法律规定的期间或自员工离职日起12个月，以较严格者为准，保留这些文件记录。
工厂与其供应商、招聘机构、劳工中介、及分包商分签订合同，以要求其必须遵守劳动法和法规。
劳动合同符合法律要求。
劳动合同是最新、未过期的，并提供已签字的副本给签署人；合同应以员工的语言撰写。
监狱劳工
工厂未使用监狱劳工。
注：R/A/Y分别代表以下的审核标准
麦当劳的审核标准（按章节）
麦当劳在SWA评估期间查核以下项目：
R(红色):严重–需立即采取行动，并制定纠正和预防行动计划
A(橙色):主要–需迅速采取行动，并制定纠正和预防行动计划
Y(黄色):次要–需制定纠正和预防行动计划
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.认证体系辅导服务多年，累计帮助上万家知名企业顺利通过各种各样验厂和体系认证辅导。为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、快速顺利通过验厂和认证审核。
便捷链接： HBI验厂EcoVadisEcoVadis认证咨询化妆品验厂化妆品认证咨询GMPC验厂GMPC认证咨询RCS认证咨询NBCU验厂AEO认证咨询AEOInditex验厂Huawei验厂华为验厂PVH验厂ESD认证咨询ESDFSMAFSMA认证咨询小米验厂验厂之家APPLE验厂苹果验厂WRAP认证咨询WRAP验厂WRAPEICCICTI验厂ICTI认证咨询ICTISA8000认证咨询迪士尼验厂disney验厂Walmart验厂沃尔玛验厂认证咨询验厂BSCI验厂BSCIWalmart认证咨询WCA验厂CVS验厂RBA验厂RBA认证咨询GRS认证咨询Huawei华为验厂劳氏反恐验厂Nike验厂Lowe's验厂McDonald验厂LOREAL验厂家乐福质量验厂QSA验厂ISO9001FCC认证咨询ISO14001服务体系认证咨询产品体系认证咨询管理体系认证咨询反恐验厂质量验厂社会责任验厂EICC验厂ICTI 验厂OHSAS18001认证咨询
本文来源：验厂之家 - 麦当劳供应商行为准则介绍，麦当劳验厂标准-雇用措施：非自愿性劳动
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
