HBI验厂介绍，HBI验厂童工审核怎么做？
Hanesbrands Inc. (纳斯达克：HBI) 是美国最大的内衣制造商，世界领先的内衣、运动服的生产商和销售商。公司旗下运营了包括Hanes、Champion、 JMS/Just My Size 和 Nur Die/Nur Der在内的一系列品牌，并在其大部分产品类别中拥有市场领导地位，公司全职雇员6，8000人。
Hanesbrands Inc 是北美最大的成衣销售商之一，始建于1901年。2004年进入中国市场，译作恒适。HBI验厂全称是Global Standards for Suppliers (GSS)，中文为全球供应商标准，所以HBI GSS审核也就是Hanes全球供应商审核。所有成品供应商（包括分包商）在生产前必须通过GSS验厂。审核内容包含“社会责任”和“反恐”两大块。
HBI验厂-童工审核如下
童工求证：
1.在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工。
2.在人事档案里抽查。挑选25名工人访谈在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息。
3.当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期。
面谈的目的：
1.从工人层面了解工厂的实际运作。
2.获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性。
3.对异常的区域进行更深入的了解。
面谈工人人数=工厂总人数的25% ，但不超过25名工人。
扩大访谈人数：
1.发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等。
2.工人的身份证明文件和工人实际回答有出入。
时挑选程序：
1. 50%的工人在工厂巡视过程中挑选：
1)年轻工人。
2）从所有部门挑选。
3）如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同。
4.）危险岗位工人。
2. 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选：
1）加班超时的工人。
2）低工资的工人。
3）青少年工人。
3）老工人。
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