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Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》纪律要求、不符合现象及处理措施

1097次 2021-09-26 作者:验厂之家

       我们不会使用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。

纪律处分实例:不符合及纠正措施

调査结果

纠正措施

建议时间限制

体罚:工人受到体罚,例 如,如果他们迟到,就被要求在 生产区域的后部站立一个小时。

工厂应立即停止该做法。工厂必 须考虑雇佣当地的非政府组织进 行培训。工厂必须监控行为的更 改状况,如有必要,解雇虐待他 人的人员。

立即停止此作 法;在3个星期 内安排培训。

性骚扰:一个男性主管经常 触摸女性工人,她们明显因此而 感到不舒服。

该主管必须立即停止该行为。主 管应就正确的行为获得培训。对 报告的投诉执行有效的管理跟 踪。(注:明确定义和禁止性骚 扰的政策必须采用书面形式并张 贴。参见一般劳动惯例。此外, 应制定工人报告任何不公平的/ 不适当的对待时使用的有效的投 诉程序。)

立即停止此行 为;在3个星期 内安排培训。

强迫/辱骂:工人犯错误时或 如果他们不愿意留下来加班,一 名主管总是朝他们喝叱。

该主管必须立即停止该行为。主 管应就正确的行为获得培训。对 报告的投诉执行有效的管理跟 踪。(注:明确定义和禁止强迫 行为和虐待性的纪律措施的政策 必须采用书面形式并张贴。参见 一般劳动惯例。此外,应制定工 人报告任何不公平的/不适当的 对待时使用的有效的投诉程 序。)

立即停止此行 为;在3个星期 内安排培训。

罚款:经对公司的规章制度 检查发现,罚款被用于惩戒违反 公司规定的工人(如在工作场所 吃东西等)。

取消罚款政策,建议使用程序化 的手段。这些程序必须包括在停 职或解雇前进行口头和书面警告 的升级程序。所有工人和主管应 获得有关适当的纪律处分的培 训。

立即停止此作 法;进行3个星 期的培训

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系服务11年,累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,机构遍布全国,无论是国内还是国外,都有我们公司的各个地区的辅导机构,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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