Higg验厂是什么？Higg验厂员工访谈内容及注意事项
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2021-08-27
Higg Index标准是由SAC根据现有的行业环保评定标准，经讨各成员论研究后制定的。SAC期望该标准能更好地评估服装制作销售过程中对社会及环境造成的影响。
Higg Index不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合“持久发展”原则，同时，也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考，促进技术革新。目前，HiggIndex标准主要考察以下几个方面的因素：生产过程中的用水量及对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。
可持续服装联盟成员包括服装品牌商、零售商、制作商、行业专家及社会机构，如阿迪达斯、Gap、H&M、玛莎百货和沃尔玛等。其致力于设定共同目标，降低全球成衣制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。
永续成衣联盟（SAC）是一个由200多个处于领先地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会，非政府组织以及学术机构组成的全行业的组织，致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。
Higg Index是一套创新性的自我评估的工具，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。SAC于2012年发布了Higg Index FEM（Facility Environment Module） 1.0版，2013年发布2.0版，2017年底将发布3.0版。
Higg Index验厂员工访谈内容如下所示
一、合同与工资
1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？
2）你们发工资一般在每月的什么时间
二、劳动用工福利
1）你们是怎么进厂的？
2）新员工人厂时厂方是否收取押金？
3）你是哪里人？何年何月出生？
4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？
5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？
6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？
7）工资是凭什么计算的？
8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？
9）你们厂有哪些福利假期？（探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天）
10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？
1）你对厂方有哪些意见，哪些要改善？
2）如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？
3）你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女红？
4）你的上司是否强迫你做不愿意做的事？
5）厂里招女门卫是做什么？是否搜身？
6）下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？
四、劳动安全
1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？
2）发生火警时，你将如何处理？
3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？
4）发生火警时，是否有安全出口？
5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？
6）厂内化工品（如油漆、天那水、去污水、白电油等）是否有指定的区域摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性？
7）厂部是否免费提供口罩、手拜眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？
8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？
9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？
五、员工生活
1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？
2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？
3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？
4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？
5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？
6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？
7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？
8）厂方是否给你们提供娱乐条件？
9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？
Higg Index不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合“持久发展”原则，同时，也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考，促进技术革新。目前，HiggIndex标准主要考察以下几个方面的因素：生产过程中的用水量及对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。
可持续服装联盟成员包括服装品牌商、零售商、制作商、行业专家及社会机构，如阿迪达斯、Gap、H&M、玛莎百货和沃尔玛等。其致力于设定共同目标，降低全球成衣制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。
永续成衣联盟（SAC）是一个由200多个处于领先地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会，非政府组织以及学术机构组成的全行业的组织，致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。
Higg Index是一套创新性的自我评估的工具，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。SAC于2012年发布了Higg Index FEM（Facility Environment Module） 1.0版，2013年发布2.0版，2017年底将发布3.0版。
Higg Index验厂员工访谈内容如下所示
一、合同与工资
1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？
2）你们发工资一般在每月的什么时间
二、劳动用工福利
1）你们是怎么进厂的？
2）新员工人厂时厂方是否收取押金？
3）你是哪里人？何年何月出生？
4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？
5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？
6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？
7）工资是凭什么计算的？
8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？
9）你们厂有哪些福利假期？（探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天）
10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？
11）工艺是否要扣钱？
1）你对厂方有哪些意见，哪些要改善？
2）如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？
3）你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女红？
4）你的上司是否强迫你做不愿意做的事？
5）厂里招女门卫是做什么？是否搜身？
6）下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？
四、劳动安全
1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？
2）发生火警时，你将如何处理？
3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？
4）发生火警时，是否有安全出口？
5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？
6）厂内化工品（如油漆、天那水、去污水、白电油等）是否有指定的区域摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性？
7）厂部是否免费提供口罩、手拜眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？
8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？
9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？
五、员工生活
1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？
2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？
3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？
4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？
5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？
6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？
7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？
8）厂方是否给你们提供娱乐条件？
9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？
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