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Apple苹果验厂介绍,Apple苹果验厂审核标准及供应商审核要求

1026次 2021-08-09 作者:验厂之家
        Apple苹果验厂是苹果公司为了确保社会的稳定发展,肩负起社会责任的重担,要求供应商也要做好社会责任工作,要求工厂通过苹果验厂才能与其合作,并且要不断改善企业社会责任问题。简单来说,就是苹果对其供应商的一种符合性要求审核,只有通过苹果验厂,才能有机会成为苹果公司的供应商,才能接到苹果公司的订单,怎么才能成为苹果公司的供应商,只有知晓苹果验厂审核标准,才能顺利通过苹果验厂,才能有机会与苹果公司合作。下面验厂之家小编为专业分享:
        Apple苹果验厂审核标准
        1)职业安全
        应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程(包括封锁/标出)以及持续的安全培训,识别、评估和控制员工可能遇到的潜在安全危险(如化学、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险)。
        如果通过上述方式无法有效地控制危险,应为员工提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。
        此外,还必须采取适当的措施,避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境,消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险(包括与其工作任务相关的风险),同时为哺乳期妇女提供适当的设施。
        2)应急准备
        应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件,并通过实施应急预案及应对程序将其影响降到很小,包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅通的逃生通道、充足的出口设施和复原计划。此类预案和规程应尽可能地减少对生命、环境和财产的损害
        3)工伤和疾病
        应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病,
        包括以下规定
        鼓励员工报告;对工伤和疾病案例进行分类和记录;提供必要的医疗服务;调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头;帮助员工重返工作。
        4)工业卫生
        根据分级控制原则,应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给员工带来的危险。通过适当的设计、工程和管理控制,消除或控制潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险时,员工应该配备并可以使用恰当的、保养良好的个人防护用品。防护计划应包含与这些危险有关的风险教育材料。
        5)强体力型工作
        应当识别、评估和控制员工从事强体力型工作给员工带来的影响,包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。
        6)机器安全防护

        应当对生产机械和其他机械进行安全危险评估。应当对可能对员工造成伤害的机械装配物理防护装置、联锁装置和屏障,并正确地进行维护。

                    Apple苹果验厂介绍,Apple苹果验厂审核标准及供应商审核要求

        7)公共卫生、饮食和住宿
        应向员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全,并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的光热和通风、用于存放个人和贵重物品的独立安全柜,以及出入方便的合理私人空间。
        8)健康与安全沟通
        参与者应为员工提供工作场所的健康与安全信息,
        并为员工提供以员工母语或员工可以理解的语言进行的培训,使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语,包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害。
        2.结社自由
        2.1.政策和程序
        供应商应制定一份关于结社自由的书面政策。此外,供应商应设立执行其结社自由政策的程序和制   度,且此程序和制度满足适用法律法规、《Apple 供应商行为准则》和《供应商责任标准》的要求。供应商应尊重工人自由组建或参与 (或拒绝组建、参与) 组织的合法权利,包括但不限于工会、工人委员会或其他工人组织,以及进行集体协商,而不对其进行干预、歧视、报复或骚扰。除正式集会 以外,供应商应当在工人要求下,建立一套申诉机制。如果本国法律严格限制结社自由,供应商须允许工人通过其他方式以个人或集体形式与供应商协 商,包括提供流程供工人表达不满情绪并保护其工作条件和雇佣条款中的权利。
        2.2.中立
        供应商不必积极支持工人结社或成立组织,但供应商必须确保工人可以在无暴力、无压力、无畏惧、无恐吓和无威胁的环境下行使其组织权。
        2.3.扣款
        无工人个人的明确书面同意,供应商不得从工人的工资中扣除工会会费或任何其他工会经费,经自由协商后在有效的集体协商协议上另有说明的除外。
        3.工人代表
        根据适用法律法规规定,供应商不得介入工人组织的成立和运营,包括旨在确立或促进掌控、融资 或控制该组织的行为。供应商不得干预工人制定其章程和规则、自由选择代表、组织管理和活动以及制定计划。工人代表有权根据适用法律法规或供应商与工人组织签订的双方协议接触其成员。工人代表应拥有履行其正当职能所需的设施。短暂休息期间和下班后,工人可在工厂内自由集会并讨论工作场所事宜。
        4.无骚扰、无报复
        任何工人或潜在工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名单,受到歧视、骚扰、恐吓、报复或其他
        雇佣决策
        •作为工会成员和/或加入工会、工人协会或其他参与协会活动的自由
        •行使组建工会或参与集体协商的合法权利
        •组织或参与合法罢工或示威游行 
        •向管理人员提出有关遵循集体协商协议的问题或任何其他合法要求。
        供应商不得威胁、使用暴力、利用警察或军队威胁工人,或阻止、破坏、结束构成合法、和平行使 自由结社权的任何活动,包括工会大会,组织活动、集会和合法罢工。供应商不得通过换岗、降职、升职、外包或重新分配工人的方式阻止成立工会或参与工人与管理层 之间的交流活动。供应商管理人员不得通过将工会会员执行的工作外包的方式妨碍工人行使和平组织的权利。“准则”和本标准禁止出于报复已组建或正设法组建工会的工人之目的,将Th产从一处转移到另一处的  做法。
        5.集体协商协议
        如果存在劳资谈判协议,供应商应本着诚信善意原则进行协商。供应商应本着诚信善意原则在任何已签订的集体协商协议有效期限内遵守此协议条款。如果存在集体协商协议,协议当事工人应收到已签订的协议。如果法律规定限制了自由结社和劳资谈判的权利,供应商不得阻碍工人通过其他合法途径进行结社 和劳资谈判。
        6.培训和沟通
        供应商应建立一项向工人、主管和管理人员传达本标准相关要求的流程。供应商应建立书面流程,以便与工人交流疑虑并处理工人的集体行动。

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