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PVA验厂介绍,PVH验厂行为守则及PVH验厂审核常见问题

411次 2021-04-28 作者:验厂之家
        PVH的巨大市场,使得相关产品的供应商们甚是兴奋,但想要获得订单并不容易,首先就是要通过其验厂,而PVH验厂是具有其自身特色的,有一些别的验厂所没有的特殊要求。总之,要想通过PVH验厂并不是很容易的,不能有任何马虎。
        PVH验厂行为守则
        一、法律要求
        我们期望我们的供应商成为守法公民和遵守任何和所有相关的法律要求开展其业务。我们将寻找供应商谁尊重法律和道德权利的雇员。
        二、童工
        我们员工的供应商必须在适用的法定最低年龄要求或至少14岁或以上年龄的完成义务教育在生产国,以较高者为准。供应商必须遵守所有法律要求的工作授权的未成年人,特别是那些有关工作时间,工资,最低教育和工作条件。我们鼓励厂商支持夜校和勤工俭学,特别是对年轻的工人。
        三、工作小时
        同时允许灵活地安排,我们只做生意的供应商谁不超过当地一般工作时间和加班的人适当补偿。任何雇员应预定超过每周工作六十小时,我们将有利于供应商谁利用每周工作时间不超过六十小时。员工应当允许至少休息一天每星期七天。
        四、歧视
        我们不做生意的任何供应商谁歧视在就业,包括招聘,工资,福利,进步,纪律,终止或退休,基于性别,种族,宗教,年龄,残疾,性取向,民族,社会或民族起源。
        五、强迫劳动
        我们将不会与任何供应商谁使用任何形式的精神或肉体胁迫。我们不做生意的任何供应商谁利用强迫劳动,无论是在形式的监狱劳动,劳动契约,劳动或其他。
        六、骚扰和虐待
        供应商必须对员工的尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体,性,心理或口头骚扰和/或滥用。
        七、工资和福利
        我们只做生意的供应商谁支付雇员,如地板,至少最低工资按当地法律或行业工资–可用时,以较高者为准,并提供一切合法授权的好处。
        八、健康和安全
        雇主必须提供安全健康的工作环境,防止事故和健康损害。供应商应负责贡献的卫生保健需求的员工。
        雇员应得到补偿加班小时的速度,在依法设立的生产国,在这些国家的法律是不存在的,在一个至少等于其经常的小时工资率。
        九、环境要求
        我们致力于环境,将有利于供应商谁分享这个承诺。我们要求我们的供应商满足所有适用的环境法律在他们的国家和培育一个更好的环境,在他们的设施和它所在的社区。
        十、致力于社区
        我们将有利于供应商谁分享我们的承诺,有助于改善他们的社区工作。

        十一、结社自由

               PVA验厂介绍,PVH验厂行为守则及PVH验厂审核常见问题

        PVH验厂审核常见问题如下:
        1、环境保护不达标;
        2、清洁卫生差,现场脏乱差;
        3、安全条件差,没有设备安全防护装置;
        4、化学品不安全;
        5、没有安全负责人;
        6、没有提供和使用PPE;
        7、没有急救训练及消防演习;
        8、没有MSDS;
        9、超时加班/考勤与现场记录不一致;
        10、非法雇用童工或者有员工无身份证复印件;
        11、工资低于最低工资标准/员工访谈与工资表不一致;
        12、未成年没有按照法定进行特殊保护;
        13、搜身、体罚、侵犯工人权利;
        14、拖欠工资;
        15、收取押金、扣押身份证或限制人身自由;
        16、没有法定福利待遇/没有缴纳保险或保险人数不够;
        17、“三合一”厂房;
        18、未被当地卫生部门检查并发给证书;
        19、宿舍拥挤,住宿条件差。
        20、洗手间和洗浴设各不充足;
        21、通风设备不充足;
        22、没有足够的安全出口;
        23、灭火器和消防栓数量和分布不合理;

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系服务11年,累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,机构遍布全国,无论是国内还是国外,都有我们公司的各个地区的辅导机构,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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