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迪斯尼验厂介绍,迪斯尼验厂审核流程及迪斯尼验厂审核应对技巧

393次 2021-04-27 作者:验厂之家
        Disney(迪斯尼)验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规,员工的人权是否受到尊重,工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式,除了追溯,还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
         迪斯尼验厂流程
        迪斯尼验厂初审(Initial):
        1、和工厂的第一次接触 
        2、需要在首次会议上更详尽的解释 
        3、全面的disney验厂 
        4、超过100名工人的工厂需要两个审核员  
        迪斯尼验厂第一次跟进审核(First Follow-up): 
        1、和工厂第二次接触 
        2、仅审核上次主要的违规 
        3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 
        4、只需一名审核员,但必须是上次参与审核的人员之一  
        迪斯尼验厂第二次跟进审核(Second Follow-up): 
        1、和工厂的第三次接触 
        2、仅审核上次主要的违规 
        3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 
        4、只需一名审核员,该名审核员是参与初审的人员之一,但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况  
        迪斯尼验厂审核应对技巧:
        第一关、员工审核关
        1、工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。
        2、工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
        3、工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
        4、工厂用什么程序审核工人的年龄;
        5、是否所有的工人都是自愿来这上班, 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;
        6、工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
        7、门卫的基本工作包括哪些;

        8、对工人的奖惩制度;

                 迪斯尼验厂介绍,迪斯尼验厂审核流程及迪斯尼验厂审核应对技巧

        9、工人的薪资问题,包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。
        10、工厂给员工的福利;
        11、工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
        12、膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
        第二关、安全审核关
        1、预防火灾措施是否到位;
        2、员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;
        3、安全生产问题。
        第三关、管理者审核关、包括每个主管管理的员工数量,主管为员工答疑的状况等。

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