Costco验厂审核重点、审核要求以及审核应对技巧
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2021-03-09
costco验厂标准审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。
Costco验厂审核重点：
一、工时
1.工人工作时间应该记录.
2.月加班时间不能超过36小时.必须保证七休一/每周加班不超过12小时.
3.加班应该保证是在工人自愿情况下进行.
4.工人应该拿到国家法律规定的额外加班工资.
5.节假日加班，必须根据相应的加班工资支付.
6.过去三个月甚至一年的加班时间记录.
二、工龄
1.工厂里面最小的员工超过多少.是未成年工或者童工,这一点要确认好,出现童工就不会接受.
2.厂区不能出现小孩.
3.工人反馈没有低于法定最低年龄.
4.工人入职时,要提供相关年龄证明文件.
5.如果有低于18岁的工厂应该不能晚上加班或者不能做危险工种.
三、工资薪酬、福利待遇
1.工人工资是以什么形式支付,现金或者银行转账.
2.工厂需要支付水电费已经伙食费.还是已经包含在工资里面.
3.怀孕工人应该享有当地法律规定的产妇权利.
4.工人享有法律所赋予的福利.工资必须发放及时.
5.有进入工厂前，工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息.
一、给所有员工培训，确保审核当天各岗位不出现纸张，刀片、剪刀、锥子等利器要用绳线固定起来，确保各自岗位不出现问题，告知员工审核当天绝对不能使用没有防护罩的设备，应该拆下车针，拔掉电源，并张贴暂停使用标识。
二、告知车间管理层：所有区域都要有人负责监督，有员工作业的地方员工负责，无员工作业场所由相应车间主管、领班等负责。
三、检查好各宿舍的房间，确保没有与工厂有关的资料（如离职单、人事档案、请假条、工资条、劳动合同等）、高功率电器及炊具。
四、培训告知所有员工，若有审核员问到有关生产报表的事，回答说具体不是很清楚，绝不能把真实资料给审核员，让审核员找车间主管。培训必须深入到负责报表填写的文员、领班组长这一层，必须要知道我们所有的资料报表每天都上缴办公室审核，所以现玚只留有当天的资料报表，一定要统一口径，以防提供不明资料、乱说话。若审核员问起以前的报表在哪里，可以回答说在办公室，然后带审核员找主管或厂长。
五、各部门主管点名核实审核当天的人员名单，确保审核当天出勤人员和花名册上名单吻合，并且对员工做员工访谈培训，确保回答问题时不出错。
六、审核中若发现真实资料，应第一时间确认是什么资料，对审核结果是否有影响，然后通知人事部做相应的补救措施。
Costco验厂审核重点：
一、工时
1.工人工作时间应该记录.
2.月加班时间不能超过36小时.必须保证七休一/每周加班不超过12小时.
3.加班应该保证是在工人自愿情况下进行.
4.工人应该拿到国家法律规定的额外加班工资.
5.节假日加班，必须根据相应的加班工资支付.
6.过去三个月甚至一年的加班时间记录.
二、工龄
1.工厂里面最小的员工超过多少.是未成年工或者童工,这一点要确认好,出现童工就不会接受.
2.厂区不能出现小孩.
3.工人反馈没有低于法定最低年龄.
4.工人入职时,要提供相关年龄证明文件.
5.如果有低于18岁的工厂应该不能晚上加班或者不能做危险工种.
三、工资薪酬、福利待遇
1.工人工资是以什么形式支付,现金或者银行转账.
2.工厂需要支付水电费已经伙食费.还是已经包含在工资里面.
3.怀孕工人应该享有当地法律规定的产妇权利.
4.工人享有法律所赋予的福利.工资必须发放及时.
5.有进入工厂前，工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息.
6.工厂有权利拿取工资条,工厂不应该设有罚款制度.
一、给所有员工培训，确保审核当天各岗位不出现纸张，刀片、剪刀、锥子等利器要用绳线固定起来，确保各自岗位不出现问题，告知员工审核当天绝对不能使用没有防护罩的设备，应该拆下车针，拔掉电源，并张贴暂停使用标识。
二、告知车间管理层：所有区域都要有人负责监督，有员工作业的地方员工负责，无员工作业场所由相应车间主管、领班等负责。
三、检查好各宿舍的房间，确保没有与工厂有关的资料（如离职单、人事档案、请假条、工资条、劳动合同等）、高功率电器及炊具。
四、培训告知所有员工，若有审核员问到有关生产报表的事，回答说具体不是很清楚，绝不能把真实资料给审核员，让审核员找车间主管。培训必须深入到负责报表填写的文员、领班组长这一层，必须要知道我们所有的资料报表每天都上缴办公室审核，所以现玚只留有当天的资料报表，一定要统一口径，以防提供不明资料、乱说话。若审核员问起以前的报表在哪里，可以回答说在办公室，然后带审核员找主管或厂长。
五、各部门主管点名核实审核当天的人员名单，确保审核当天出勤人员和花名册上名单吻合，并且对员工做员工访谈培训，确保回答问题时不出错。
六、审核中若发现真实资料，应第一时间确认是什么资料，对审核结果是否有影响，然后通知人事部做相应的补救措施。
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本文来源：验厂之家 - Costco验厂审核重点、审核要求以及审核应对技巧
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