Costco验厂审核重点、审核要求以及审核应对技巧
Costco验厂审核重点：
一、工时
1.工人工作时间应该记录.
2.月加班时间不能超过36小时.必须保证七休一/每周加班不超过12小时.
3.加班应该保证是在工人自愿情况下进行.
4.工人应该拿到国家法律规定的额外加班工资.
5.节假日加班，必须根据相应的加班工资支付.
6.过去三个月甚至一年的加班时间记录.
二、工龄
1.工厂里面最小的员工超过多少.是未成年工或者童工,这一点要确认好,出现童工就不会接受.
2.厂区不能出现小孩.
3.工人反馈没有低于法定最低年龄.
4.工人入职时,要提供相关年龄证明文件.
5.如果有低于18岁的工厂应该不能晚上加班或者不能做危险工种.
三、工资薪酬、福利待遇
1.工人工资是以什么形式支付,现金或者银行转账.
2.工厂需要支付水电费已经伙食费.还是已经包含在工资里面.
3.怀孕工人应该享有当地法律规定的产妇权利.
4.工人享有法律所赋予的福利.工资必须发放及时.
5.有进入工厂前，工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息.
6.工厂有权利拿取工资条,工厂不应该设有罚款制度.
一、给所有员工培训，确保审核当天各岗位不出现纸张，刀片、剪刀、锥子等利器要用绳线固定起来，确保各自岗位不出现问题，告知员工审核当天绝对不能使用没有防护罩的设备，应该拆下车针，拔掉电源，并张贴暂停使用标识。
二、告知车间管理层：所有区域都要有人负责监督，有员工作业的地方员工负责，无员工作业场所由相应车间主管、领班等负责。
三、检查好各宿舍的房间，确保没有与工厂有关的资料（如离职单、人事档案、请假条、工资条、劳动合同等）、高功率电器及炊具。
四、培训告知所有员工，若有审核员问到有关生产报表的事，回答说具体不是很清楚，绝不能把真实资料给审核员，让审核员找车间主管。培训必须深入到负责报表填写的文员、领班组长这一层，必须要知道我们所有的资料报表每天都上缴办公室审核，所以现玚只留有当天的资料报表，一定要统一口径，以防提供不明资料、乱说话。若审核员问起以前的报表在哪里，可以回答说在办公室，然后带审核员找主管或厂长。
五、各部门主管点名核实审核当天的人员名单，确保审核当天出勤人员和花名册上名单吻合，并且对员工做员工访谈培训，确保回答问题时不出错。
六、审核中若发现真实资料，应第一时间确认是什么资料，对审核结果是否有影响，然后通知人事部做相应的补救措施。
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