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如何避免WSI验厂零容忍违规项?WSI验厂审核零容忍违规项解决方案

48次 2021-03-08 作者:验厂之家
        WSI验厂零容忍违规应对措施:
        *雇佣新员工时要与当地派出所核对身份证的真实性,并确保员工档案中张贴了最近的照片。
        *对工厂车间经理,主管进行童工政策和招聘程序方面的培训
        *要求分包商签署书面承诺并进行政策培训,保留分包商员工身份证副本
        *政策需声明不限制员工人身自由,保障员工不在工作场所和宿舍的人身安全,员工有权利终止雇佣关系,不能扣留员工或其应得的劳动报酬
        *培训负责招聘的人事,教育工人和分包商,以实施政策。
        *对外籍工人,聘请一位会说当地语言的现场协调员来改善工人管理沟通
        *使用正式的招聘和绩效管理系统,根据绩效聘用或晋升
        *招聘广告中不提及年龄,性别,婚姻状况等与工作内容无关的要求
        *建立有效的沟通系统,当工人看到或遭受歧视时,可以报告其主管。
        *建立一个建议箱,工人可以提出他们的问题,包括报告其主管的虐待行为
        *为主管提供明确指导,主管需根据政策和以保护隐私为原则采取纪律处分,以维护工人的尊严

        *分发工人手册,手册中包含当地法律和工厂关于结社自由的政策(例如,工会,工人委员会等)

           如何避免WSI验厂零容忍违规项?WSI验厂审核零容忍违规项解决方案

        *放置一个“建议/申诉”箱,供工人匿名表达或投诉
        *通过定期的工人反馈会议加强工人管理人员的沟通,来沟通和解决工人提出的问题
        *实施控制措施以降低风险,例如定期进行内部审核,以帮助减少进行不道德行为的机会。
        *建立透明,开放和沟通的文化,这样,如果员工们发现了不正确的事情,他们会很乐意站起来并大声说出来

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系服务11年,累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,机构遍布全国,无论是国内还是国外,都有我们公司的各个地区的辅导机构,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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