免费咨询
Hi,欢迎来到验厂之家,选择验厂之家,100%通过验厂,验厂之家,使命必达!

BSCI验厂,SA8000认证,Sedex验厂,ICTI验厂,ICTI认证,Disney验厂,RBA认证,RBA认证,ISO9001认证,苹果验厂,华为验厂等一站式验厂咨询、验厂辅导服务,验厂无忧,100%通过验厂,让你省心放心,欢迎拨打:400-008-6006!

当前位置:首页 >验厂咨询 > 质量验厂 > WSI验厂 > WSI验厂关于禁止骚扰和虐待常见问题有哪些?如何有效避免?

WSI验厂关于禁止骚扰和虐待常见问题有哪些?如何有效避免?

202次 2021-03-04 作者:验厂之家
        WSI验厂禁止骚扰和虐待审核过程中,常见问题如下:
        1.作为工厂的总经理,怎样预防工作场所中的性骚扰?  
        *作为高级经理,通过告知劳工在工作场所中不允许任何形式的性骚扰和虐待以公开批评性骚扰行为。使劳工知道这样的做法会导致严厉的惩罚,包括法律诉讼,这样就能够保障劳工的安全。 
        *在申诉系统中创建性虐待回复程序,告知全体职员,并采用一名受过培训的女性职员。 
        *完全而及时地支付所有劳工薪酬,因为工资支付不足可能会导致性剥削。 
        2.生产线/车间主管使用侮辱性言语如 "傻子"、"白痴"、"蠢蛋"处置和惩罚犯过错的劳工。主管认为这不是辱骂,因为这在文化上是可以接受的,而且劳工已经习惯了应对这些言语。处置和惩罚犯过错的劳工。主管认为这不是辱骂,因为这在文化上是可以接受的,而且劳工已经习惯了应对这些言语。  

        *即使在文化上能够接受,任何辱骂性、侮辱性或无礼的语言都是明确违反 WSI 准则标准的。这样的行为应通过培训或惩戒措施立即纠正以确保营造一个更加和谐的工作环境,在那里劳工都受到尊重,享有尊严。

             

        禁止骚扰和虐待的有效措施如下:
        1.建立向上级通报系统或设立意见箱,这样劳工们就可以针对主管对待他们的方式来提出需要关注的问题。 
        2.除非案件被彻查否则不得采取任何惩戒措施。调查的第一步是允许劳工陈述他或她的情况并进行辩护。需要时供货商可收集其他证据,但也必须让劳工表达自己的观点。 
        3.指导主管和经理私下采取惩戒措施,这样可以保护劳工的尊严。 

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系服务11年,累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,机构遍布全国,无论是国内还是国外,都有我们公司的各个地区的辅导机构,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

上一篇:WSI验厂关于员工福利待遇审核,常见问题有哪些?如何有效避免出现这些问题?下一篇:WSI验厂供应商行为守则-禁止骚扰虐待
验厂培训机构

团队专,服务专

一对一,专业服务

sedex验厂咨询

响应快,定稿快

撰写高效,递交快捷

sa8000认证机构

质量好,保密好

授权率高,安全性强

icti认证辅导

省费用,省心力

全程托管,进度可查