WRAP验厂审核要求-职业健康安全、工资审核标准
WRAP验厂对薪酬的要求如下：
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；
2.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准；
3.工厂必须按照劳动法支付员工加班薪资，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；
另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚，禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划，严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。
最低薪资标准，不同地区的最低薪资也有所不同，最低薪资不得包含以下项目：各种津贴福利、加班费等，具体可以参照2016年各城市最低工资标准。
工厂应当保留员工的工资条，工资条须有员工本人签字，工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂必须以货币的形式支付员工薪资，不得以物品抵押。
1.应当遵守职业健康安全方面的法律法规；
2.应当给每个员工购置工伤保险，以应对意外事故发生时为员工寻求更好的保护；
3.应定期对工作环境进行健康安全风险评估；
4.应当给员工做安全健康方面的培训，告知员工工作中存在的安全隐患，给员工灌输安全意识，做好个人防护及如何应对突发的意外事故；
5.应当尽量规避工作环境内的伤害因素，实在无法规避的，应当强制工人佩戴劳保用品；
6.对于潜在危害，应当张贴警告标志告知员工；
7.应当任命相关资质人员定期对电器设备进行检查；
8.应当安装足够的消防设施（灭火器、消防栓、消防应急的及安全出口标志等），并且确保以上设施处于正常工作状态；
9.生产车间和每个安全出口处必须张贴消防平面图，上面须标记当前位置、消防设施位置、安全出口位置、逃生线路等；
10.车间过道的地面和办公区走廊应当贴有逃生地标，并且是指向安全出口的；
11.针对突发事件制定应对计划和疏散计划，并且在车间贴出公告；
12.应当定期对机器设备进行维护保养，保证因机器故障导致生产事故；
13.急救，工厂应当制定应对伤害事故的程序文件，生产车间应当配备急救药箱，里面准备一些常用的药品；
14.应当为工人提供健康卫生的饮用水；
15.为工人提供的宿舍必须确保工人的安全健康，宿舍应当配备日常生活设施；
16.应确保车间的通风良好、充足照明以确保员工健康；
17.应当提供足够数量的卫生间供员工使用，并且要求提供手纸及洗手液，厕所应当定期清洁。
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本文来源：验厂之家 - WRAP验厂审核要求-职业健康安全、工资审核标准
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