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苹果Apple验厂关于童工问题处理供应商责任标准

211次 2020-05-13 作者:验厂之家
        苹果验厂审核中出现童工问题,是非常严重的,会导致苹果验厂不能通过,那么,发现童工问题之后,该怎么办呢?如何补救呢?验厂之家-深圳市验厂之家技术服务有限公司注册品牌,专业提供验厂咨询、认证辅导、企业管理培训服务,熟知各种验厂标准,精通各种体系认证要求,帮助企业快速成长。熟知Apple苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程、Apple苹果验厂资料、Apple苹果验厂注意事项。下面为大家进行简单的Apple苹果验厂辅导:苹果供应商责任标准关于审核发现童工补救措施辅导。
        1.运营实践
        供应商不得雇用年龄不满以下三者中最高者的劳工:15 周岁,所在国家/地区的最低就业年龄,
        完成所在国家/地区义务教育的年龄。
        2.培训和沟通
        2.1.招聘员工
        供应商须向所有负责招聘员工 (包括第三方职业招聘代理和符合条件的教育提供者) 提供有关相应年
        龄文件和核实系统的完善培训。
        2.2.工人、主管和经理
        供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理沟通预防雇用童工政策,并每年通过再培训巩固
        知识。
        3.补救措施

        如通过外部审核和自查发现存在在职童工、历史性童工或离职童工,供应商应立即通知 Apple 并执行 Apple 指示的纠正计划。

            苹果Apple验厂关于童工问题处理供应商责任标准

        3.1.紧急步骤
        发现在职童工时,供应商应该立即确保以下各项:
        •该工人的人身安全得到保障
        •该工人不会受到威胁或报复
        •该工人停止工作,但供应商不得将该工人从工厂中驱赶出去。
        3.2.个案管理
        补救计划应持续6个月,或是直到该工人达到最低年龄为止,以时间较长的为准。供应商应该提供资金,并与相关政府和民权社会组织合作,为该工人提供福利保障,包括提供以下各项:
        •学费及合理的其他杂费,例如书本费、学习用品费用和基本Th活费,从而确保工人重返校园
        •工人在工厂本可赚取的薪酬
        •个案管理的行政费用
        3.3.再次提供就业机会
        工人达到最低年龄后,供应商应该在工厂为工人提供一份工作,该职位应该与该工人之前的职位相
        当或是更优。
        4.文档
        供应商应保留与预防雇用童工相关的文件记录,包括但不限于:
        •每位工人的个人资料和雇佣相关信息、有效的年龄文件复印件以及年龄核实措施
        •已完成培训的记录

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系服务11年,累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,机构遍布全国,无论是国内还是国外,都有我们公司的各个地区的辅导机构,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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