苹果Apple验厂标准，童工问题处理供应商责任标准
1.运营实践
供应商不得雇用年龄不满以下三者中最高者的劳工：15 周岁，所在国家/地区的最低就业年龄，
完成所在国家/地区义务教育的年龄。
2.培训和沟通
2.1.招聘员工
供应商须向所有负责招聘员工 (包括第三方职业招聘代理和符合条件的教育提供者) 提供有关相应年
龄文件和核实系统的完善培训。
2.2.工人、主管和经理
供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理沟通预防雇用童工政策，并每年通过再培训巩固
知识。
3.补救措施
如通过外部审核和自查发现存在在职童工、历史性童工或离职童工，供应商应立即通知 Apple 并执行 Apple 指示的纠正计划。
发现在职童工时，供应商应该立即确保以下各项：
•该工人的人身安全得到保障
•该工人不会受到威胁或报复
•该工人停止工作，但供应商不得将该工人从工厂中驱赶出去。
3.2.个案管理
补救计划应持续6个月，或是直到该工人达到最低年龄为止，以时间较长的为准。供应商应该提供资金，并与相关政府和民权社会组织合作，为该工人提供福利保障，包括提供以下各项：
•学费及合理的其他杂费，例如书本费、学习用品费用和基本Th活费，从而确保工人重返校园
•工人在工厂本可赚取的薪酬
•个案管理的行政费用
3.3.再次提供就业机会
工人达到最低年龄后，供应商应该在工厂为工人提供一份工作，该职位应该与该工人之前的职位相
当或是更优。
4.文档
供应商应保留与预防雇用童工相关的文件记录，包括但不限于：
•每位工人的个人资料和雇佣相关信息、有效的年龄文件复印件以及年龄核实措施
•已完成培训的记录
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.认证体系辅导服务多年，累计帮助上万家知名企业顺利通过各种各样验厂和体系认证辅导。为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、快速顺利通过验厂和认证审核。
便捷链接： HBI验厂EcoVadisEcoVadis认证咨询化妆品验厂化妆品认证咨询GMPC验厂GMPC认证咨询RCS认证咨询NBCU验厂AEO认证咨询AEOInditex验厂Huawei验厂华为验厂PVH验厂ESD认证咨询ESDFSMAFSMA认证咨询小米验厂验厂之家APPLE验厂苹果验厂WRAP认证咨询WRAP验厂WRAPEICCICTI验厂ICTI认证咨询ICTISA8000认证咨询迪士尼验厂disney验厂Walmart验厂沃尔玛验厂认证咨询验厂BSCI验厂BSCIWalmart认证咨询WCA验厂CVS验厂RBA验厂RBA认证咨询GRS认证咨询Huawei华为验厂劳氏反恐验厂Nike验厂Lowe's验厂McDonald验厂LOREAL验厂家乐福质量验厂QSA验厂ISO9001FCC认证咨询ISO14001服务体系认证咨询产品体系认证咨询管理体系认证咨询反恐验厂质量验厂社会责任验厂EICC验厂ICTI 验厂OHSAS18001认证咨询
本文来源：验厂之家 - 苹果Apple验厂标准，童工问题处理供应商责任标准
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
