一些普遍的违规行为：试用期工资仅能在一定期内内用于没有工作经验的新员工。可以被Apple(苹果）接纳的试用期较多是3-6个月; 

        未支出适当的薪水;薪水不能确认/工资制度不明了;
        没有依照法律规定支出加班费;没有依照法律规定支出福利;
        非法扣费;没有给员工薪资单;
        员工不知道工资率和扣费率; 
        支出试用期工资超出法律规定的试用期期限;
        去付试用期工资给有技术的员工;
        推迟支出部分薪水;
        没去付的计件工资/不支出返工薪水;
        伪造工资单
        工作时长Apple(苹果）验厂
        工作时长标准务必张贴在工厂。超出这些时长的时间务必相应补尝。加班时长务必不超出国家/地方标准允许的时长，除非工厂拥有在指定时间内和指定的额外加班时长之法律豁免文件，无限定加班是不被接纳的。

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